Les Tips Solidaires par Ca Me Regarde

Chaque semaine, nous avons plaisir à vous présenter une nouvelle action solidaire pour engager les collaborateurs au sein de votre entreprise.

1/ HACKATHON SOLIDAIRE

Définition : concaténation de "hack" et de "marathon", un hackathon solidaire est un événement collaboratif initié pour développer des projets innovants sur une thématique solidaire qui réunit des profils différents dans un même lieu durant un laps de temps précis.

Bénéfices :

● Travail créatif

● Emergence de compétences

● Cohésion d’équipe

Pièges :

● La clarté du thème

● La similarité des profils

● Le suivi post-hackathon

2/ COLLECTE SOLIDAIRE

Définition : opération de récupération de dons au sein de l’entreprise pour une redistribution à des personnes en précarité par le biais d’une association. La collecte peut avoir une thématique en fonction du moment de l’année ou de l’actualité.

Bénéfices :

● Accessible à tous les collaborateurs (chacun peut donner à sa mesure)

● Sentiment d’utilité

● Bénéfice quasi immédiat

Pièges :

● Le thème (lister les types de dons attendus par l'association)

● L’accessibilité du/des point(s) de collecte au sein de l'entreprise

● Le retour des dons (quantitatif ou qualitatif de la part de l'association)

3/ DON SUR SALAIRE

Définition : le don sur salaire offre la possibilité aux salariés de soutenir des associations de leur choix, en réalisant chaque mois des micro-dons sur leur net à payer. L'employeur, en s'associant à l'opération, abonde le montant du don.

Bénéfices :

● Choix individuel

● Utilité sans agir physiquement

● Impact réel pour l’association

Pièges :

● Compatibilité entre système de paie et système de don

● Sélection des associations

● Partage des dons annuels globaux

4/ MECENAT DE COMPETENCE

Définition : mise à disposition des collaborateurs qui le souhaitent, au bénéfice d'associations, sur leur temps de travail, pour réaliser des actions d’intérêt général mobilisant (ou non) leurs compétences.

Bénéfices :

● Redonner du sens

● Impact territorial

● Développement des soft-skill

Pièges :

● Choix de la mise et de l’association

● Intégration au sein de l’association

● Le suivi de la mission